岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5、针对考评结果，对绩效改进计划做评估优化及实施；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
岗位要求：
1.大专（含）以上学历，
2.3年以上绩效岗位工作经验；且有管理经验，有独立核算或制定300人以上大型集团绩效方案成功案例
3.熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识；
4.具备扎实的人力资源管理理论基础，良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力