工作职责：

1、协助集团年度培训计划落地执行：职能端核心员工在岗培训及新员工岗前培训等。

2、培训工作的推进，包括需求精准把控、培训流程、课件优化维护。

3、定期对培训项目进行总结反馈，汇报项目进度、遇到的问题、达成效果，并检视优化。

4、负责课件优化、讲师维护与沟通、培训调研数据分析与统计等日常工作。

能力要求:

1、 3年以上培训经验，具备企业培训管理技能和独立开发课件及授课能力，可以组织不同形式的培训，不限于面授。

2、良好的沟通协作以及组织能力，较强的亲和力、感染力。

3、热爱培训事业，善于独立思考，有创新思维。