岗位描述：
1.协助组织架构、岗位体系、人员管理体系梳理及诊断,提供优化建议。
2.协助分析行业发展趋势及各部门业务发展需求,分析组织架构与业务发展匹配度,支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理,持续推进各部门效能提升。
3.内部数据帅选出来分析,定期协助对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化持续推动各部门人效提升。
4.协助职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作,组织实施任职资格、熟悉美世评估，海氏评估法。有参与过岗位评估、职级评定、发展通道等人力资源开发项目

任职资格：
1、本科及以上学历，具有1-2年相关工作经验；统计学等工科专业优先。
2、具备人力资源数据处理方面相关知识；精通excel，visio，x-mind使用。
3、对公司组织发展的管理具有一定的了解；
4、对职位体系设计规划、能力素质模型构建方面有一定的实践经验；
5、有较强的抗压能力，组织规划及逻辑思维能力较出色；
6、工作认真踏实，有较好的书面表达及沟通能力
7 、乙方咨询公司从业经验优先